“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了，这让小谨实在接受不了。(5月30日 金陵晚报)

　　“长的太漂亮”当然不会是培训机构辞退员工的真正原因，这样的措辞既不会伤害员工的自尊，也达到了辞退员工的目的，是一种再委婉不过的措辞和手段，何必一定要去较真呢?

　　事实上，保护劳动者权利不被企业侵犯还需从落实执法监管力度入手，而绝不是看企业辞退员工理由有多荒唐，或者去与企业展开“口水战”。许多企业之所以敢毫无顾忌地辞退员工，关键在于这样做基本不存在什么外力约束和风险，加上部分员工法律意识淡薄，“简单地订立口头协议或承诺，并未与其签订书面合同”等，均给用工企业辞退自由壮了胆!

　　类似事件也在提醒广大求职者，无论是做兼职，还是找正式工作，都要注意做到依法办事，有效地维护自己的合法劳动权益，比如，提前约定好薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。并签订书面劳动协议，做到在维权过程中有理有据。

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